Psychologie du travail et psychologue du travail
La psychologie du travail peut être largement définie comme l’étude de l’Homme dans son milieu de travail. Elle s’intéresse aux relations entre l’individu et sa tâche, entre l’individu et l’organisation de travail, ou bien encore aux relations entre les groupes d’une même organisation, ou entre plusieurs organisations, etc.
La psychologie du travail intervient aussi bien dans le cadre :
- De consultations spécialisées, dites de souffrance au travail afin d’accompagner les personnes dans l’analyse de la situation « problème » et dans la mobilisation de ses ressources, (personnelles ou environnementales) pour la recherche de solutions,
- d’accompagnement des organisations par des actions de sensibilisation, de diagnostics et conseil,
- et d’actions d’accompagnement de collectifs de travail dans leurs relations, dans le cadre d’actions de médiations, d’animation de groupes de travail de parole.
Possédant une formation bac+5 (master /DESS) avec une spécialisation travail, le psychologue du travail inscrit son activité dans le cadre du code de déontologie des psychologues.
Référencé en tant que professionnel de santé il dispose d’un numéro ADELI délivré par l’ARS (Agence Régionale de Santé).
Lorsque l’on aborde l’individu au travail, on aborde nécessairement l’individu dans sa vie personnelle, dans son histoire. Le psychologue du travail a nécessairement une écoute clinique ainsi qu’une bonne connaissance des processus générés par le travail et les relations inter-individuelles et les contraintes de la vie de l’entreprise.
Le psychologue du travail comprend et accompagne efficacement les individus et les collectifs dans leurs problématiques professionnelles.
Une consultation en psychologie du travail, c’est :
- Un moment d’écoute et de libre expression dans un cadre confidentiel, bienveillant et propice à des apprentissages nouveaux
- Un moment d’échange, de relecture de votre activité pour débloquer vos ressources et agir sur votre relation au travail
Ces temps d’échanges permettent d’analyser ensemble les éléments de votre expérience, pour y voir plus clair, prendre de la hauteur, expérimenter de nouveaux points de vues.